Distanciamiento y no ha transpirado desilusion como la precariedad se cuela en modelos relaciones

Distanciamiento y no ha transpirado desilusion como la precariedad se cuela en modelos relaciones

Familias divididas o relaciones rotas son las consecuencias menor visibles sobre la fragilidad economica

Antonio G. L. estaba en paro cuando volvio a la vivienda sobre su parentela desde otra provincia de una matrimonio. “Habia dejado las trabajos anteriores voluntariamente porque Ahora no podia mas”, cuenta. No obstante las padres nunca lo entendian de el todo. Su origen le pidio que no le contase a ninguna persona durante la enlace que estaba desempleado. “Yo le respondi que la novia podia decirle a las personas lo que quisiera, aunque que yo no iba a mentir porque nunca me avergonzaba de nada”.

Hace Ahora lapso que Antonio dispone de labor asi­ como nunca afronta las mismas reacciones, pero confiesa que recuerda los dias con desencanto. “Se nos demanda tener en un trabajo aunque las condiciones perjudiquen http://datingmentor.org/es/russian-brides-review/ Incluso tu sanidad, como si tener un trabajo fuese lo principal en esta vida para ponderar la valia de una persona”, asegura.

Entonces, Antonio nunca tenia gente dependientes a su cargo, por lo que tuvo gran libertad de su eleccion, cosa que nunca siempre sucede. Aunque la de Antonio es una de las muchas historias que se esconden atras de las titulares economicos que nos recuerdan que, en junio de 2019, la proteccii?n Social alcanzo su maximo historico sobre afiliados, 19,5 millones. Porque esta cifra esconde un reverso alarmante.

Unicamente el 3% sobre las contratos firmados en ese mes fueron indefinidos. Asi­ como a la temporalidad se le unen los salarios bajos —el caso mas delicado seri­a el de las menores de 20 anos, cuyo salario anual medio cayo un 28% dentro de 2008 y 2016, segun datos del Instituto Nacional de Estadistica—, las jornadas maratonianas asi­ como las horas extra impagadas (alguna cosa que se esta intentando reparar con la novedosa norma que obliga a las compai±ias a registrar las horarios de sus trabajadores).